[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)培養(yǎng)人才的5大技巧

現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)給大學(xué)生，在那些已經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的學(xué)生中選擇對(duì)本企業(yè)崗位有興趣的學(xué)生，或者企業(yè)前置...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才培養(yǎng)

一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵人才，因?yàn)殛P(guān)鍵人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，而關(guān)鍵人才的企業(yè)培訓(xùn)就很必要。企業(yè)中80%的業(yè)績(jī)往往由20%的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)鍵崗位人才也將決定著這個(gè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]核心人才PK關(guān)鍵人才

在我們HR培訓(xùn)工作中，永遠(yuǎn)逃不掉的就是核心人才培養(yǎng)或叫關(guān)鍵人才培養(yǎng)，但究竟核心人才與關(guān)鍵人才是同一類(lèi)人才呢?還是兩個(gè)不同層次的人群呢?這兩種人才哪個(gè)對(duì)企業(yè)的影響更深遠(yuǎn)呢?起初，我對(duì)此也不是理解很深，這次談起，也...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]一盤(pán)扣肉引發(fā)的人才培養(yǎng)觀

昨天請(qǐng)假在家，母親買(mǎi)回塊五花肉要給她孫女做紅燒肉，偶一時(shí)興起曰：我來(lái)做扣肉!于是百度扣肉做法，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)，等到桌上扣肉溢滿(mǎn)香氣時(shí)，饞蟲(chóng)早已被勾的丟了三魂四魄，放一塊入口即化的感覺(jué)竟然生出了對(duì)人才培養(yǎng)的感慨，提筆之...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才梯隊(duì)建設(shè)之我見(jiàn)

人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格等，日漸是這幾年人力資源發(fā)展中的熱門(mén)焦點(diǎn)。人才梯隊(duì)的建設(shè)和完善也是貫徹人的發(fā)展始終，如何搭建?如何防止天花板效應(yīng)?如何做好接班人計(jì)劃?……始終是我們要研究和探索的。于是初步對(duì)人才梯...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]高校如何培養(yǎng)企業(yè)所需人才

當(dāng)下中國(guó)高等教育正面臨著兩個(gè)緊迫的局面：一個(gè)來(lái)自“全面建成小康社會(huì)”，另一個(gè)來(lái)自高等學(xué)校人才培養(yǎng)自身。黨的十八大提出未來(lái)中國(guó)的發(fā)展目標(biāo)：2020年，全面建成小康社會(huì)。從現(xiàn)在算起，到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，僅僅8年，不足100個(gè)月，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)中要關(guān)注勝任能力

人才培養(yǎng)是每個(gè)企業(yè)都非常關(guān)心的話題，因?yàn)槿瞬诺哪芰Ω簧先ィ瑫?huì)極大的制約企業(yè)的發(fā)展，但事實(shí)上很多企業(yè)卻在人才培養(yǎng)方面屢屢遭遇失敗的厄運(yùn)。曾經(jīng)有一家客戶(hù)，公司做的培訓(xùn)非常的完備，各個(gè)課程體系都很齊全，但是員工接...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為何隱性人才會(huì)隱形

在企業(yè)中，有不少人才是屬于“脫穎而出型”的，他們是企業(yè)里的明星員工，業(yè)績(jī)突出又很得老板賞識(shí)和重用;可是也有一些人才是“小荷才露型”的，他們也有著出色的才華和潛力，可眼下正在一個(gè)平凡的崗位，做著普通的工作，并沒(méi)有多...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)的五星模型

“中國(guó)人很多，又充沛，又饑荒。”這句看似矛盾的話，卻經(jīng)?？梢栽谥袣W國(guó)際工商學(xué)院的學(xué)員們口中聽(tīng)到。這些公司高管們夜不能寐的重要原因，正如上面所言，是對(duì)人才的渴求。人才不足、找不到人才、留不住人才，對(duì)于公司CEO們經(jīng)常面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成長(zhǎng)型企業(yè)如何加速人才培養(yǎng)計(jì)劃

中國(guó)經(jīng)濟(jì)日新月異的變化給了企業(yè)絕佳的發(fā)展機(jī)遇，眾多企業(yè)保持著高速的增長(zhǎng)率。也可以這么說(shuō)，目前是一個(gè)飛速崛起的年代，然而與驚人的發(fā)展速度相伴隨的，是越來(lái)越嚴(yán)峻的人力資源挑戰(zhàn)，小編認(rèn)為，如何在高速發(fā)展的環(huán)境下，同...[閱讀全文]

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