[人力資源與經(jīng)濟(jì)]知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略探析

目前，一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正日益顯示出勃勃生機(jī)，這就是知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識經(jīng)濟(jì)自20世紀(jì)90年代初崛起于美國，它創(chuàng)造了美國經(jīng)濟(jì)長達(dá)10年的持續(xù)發(fā)展和繁榮，它從美國向周邊輻射，對我國已經(jīng)產(chǎn)生了重大影響，這一影響突出表現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]外企的人才戰(zhàn)略

許多著名的外資企業(yè)進(jìn)入中國后都取得了巨大的成功，如正大集團(tuán)、摩托羅拉、愛立信等。外資企業(yè)的成功，一是得益于其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;二是得益于先進(jìn)的管理;三是得益于中國市場的巨大潛力。但更重要的是他們的人才戰(zhàn)略。正是由...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]健全國有外貿(mào)企業(yè)人才保留機(jī)制的途徑

我國的"入世"，給國有外貿(mào)企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，但也帶來了挑戰(zhàn)。據(jù)專家分析，目前我國高校每年培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生共有13萬人左右，即使他們?nèi)紡氖峦赓Q(mào)行業(yè)工作，今后5年我國的外貿(mào)人才缺口也至少在100萬以...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中國企業(yè)人才招聘管理中存在的主要問題

中國企業(yè)人力資源管理模式脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)時代，雖然吸收發(fā)達(dá)資本主義國家的先進(jìn)經(jīng)驗，但還留有計劃經(jīng)濟(jì)時代的烙印，與美、日等發(fā)達(dá)國家人力資源管理水平相比還存在一定的差距，人力資源管理模式中“人治”的色彩較濃。1、對招...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]核心人才的管理

什么是核心人才?提到核心人才，不同規(guī)模、不同行業(yè)、處于不同發(fā)展階段的企業(yè)會有不同的界定，但通常會包括這些要求：根據(jù)崗位價值評估，所在崗位在企業(yè)里崗位價值較高，屬于比較重要的崗位;能夠勝任崗位的需要，業(yè)績表現(xiàn)在良...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR如何做好年終留人

年底是個跳槽旺季，好多人都產(chǎn)生了或多或少的跳槽想法，那么如何才能在員工未提交辭呈之前打消員工的離職想法，讓員工留下是目前HR最為迫切的問題。小編給大家整理了幾個"大招"，希望會對HR留住人才起到作用。一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR鑒別人才的必備條件

企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)?，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何招聘到優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說，企業(yè)所需要的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]輕松找到理想人才

同樣身為HR主管，我也不得不承認(rèn)：即使最精明的HR經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。經(jīng)過一番調(diào)查，從網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計眾多事例，最后我列出招聘時須特別注意的事項，HR只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進(jìn)行招聘，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成本控制人才緊缺

成本核算、分析方面的財務(wù)人員代表崗位是成本會計。主要職責(zé)是及時、準(zhǔn)確、完整地編制統(tǒng)計報表，處理日常帳務(wù)及月末結(jié)帳，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本分析，提出降低成本的途徑、方法和加強(qiáng)成本管理的建議，參與建立和完善公司成本控...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源鎖定最佳人才

大多數(shù)的企業(yè)招聘管理都致力于考察候選人與招聘職位的技能匹配度。在候選人經(jīng)驗、文憑和技術(shù)能力方面花費(fèi)大量的時間和精力，僅僅留下極少的時間，或者直接忽略了對候選人價值觀和企業(yè)文化適應(yīng)性的考察。按照這種招聘方法選...[閱讀全文]

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