[管理故事]管理要為 “無米之炊”

管理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說過：“組織的任務(wù)就是讓平凡的人做出不平凡的事”。這句話既揭示了個人加入組織的最根本目的，也道出了管理之于組織的最根本作用。我們經(jīng)常說，管理是組織的粘合劑，管理者是組織的“牧羊人”。管理的...[閱讀全文]

[管理故事]怎樣制定行之有效的規(guī)章制度呢

在實踐中，不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中發(fā)現(xiàn)隨著時間延長，員工漲工資后的熱情會逐漸消退。因此企業(yè)往往需要不斷重復(fù)加薪刺激來激勵員工，最后導(dǎo)致企業(yè)成本不斷提高，員工的工作積極性也達不到預(yù)期效果。因此單純的物質(zhì)...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)擺脫“層怨”怪圈的方式

企業(yè)陷入怪圈：“高層怨中層，中層怨員工，員工怨高層”，團隊沒有執(zhí)行力，有制度不按制度執(zhí)行，有方案不按方案操作，有計劃不按計劃落實，遇見問題部門之間相互推責，遇事你推我讓打太極!層怨的癥結(jié)在那里?根源在總部，錯不在員...[閱讀全文]

[管理故事]解讀員工關(guān)系新密碼——微博

微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業(yè)的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現(xiàn)如今則是好事壞事都一樣傳播的很快，而大家...[閱讀全文]

[管理故事]全面了解團隊合作常見的六大誤區(qū)

誤區(qū)1：融洽很有用協(xié)作者之間交流順暢，可以避免把時間浪費在爭論如何最有效地開展工作上。事實：研究表明，事實恰恰相反。如果進行良好管理，并專注于團隊目標上，那么沖突帶來的解決方案可能比無沖突團隊得出的更有創(chuàng)見性。...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)員工管理制度總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工...[閱讀全文]

[管理故事]職場HR與員工交流“五部曲”

第一步：幫助員工認識自己的能力職業(yè)發(fā)展談話的首要目標是獲得更多有關(guān)你的下屬的信息。為了讓員工敞開心懷，問一些能夠促使他們對自己的獨特優(yōu)勢想得更深入的問題。你的工作就是傾聽他們的回答。你可以問：·哪些工作...[閱讀全文]

[管理故事]高效激勵員工的八大方式

一、遠景激勵引導(dǎo)1、組織愿景引領(lǐng)：企業(yè)作為一個經(jīng)濟組織，其是有愿景、使命和價值觀的，企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩，因愿景而更有方向。組織愿景是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)發(fā)展的方向，更應(yīng)將其灌輸給員工，通過培訓(xùn)課、黑板報、內(nèi)...[閱讀全文]

[管理故事]職業(yè)經(jīng)理人如何“管”好自己的上司

一、自信，但不自傲對自已要充分自信，保持自尊、自重。要贏得一個的信賴，你必須確信你是公司的臺柱，你要從內(nèi)心里認同自已是公司不可缺少的人物。試想：當上司在與你談話時，你都心虛氣短，兩腿發(fā)軟，額頭冒汗，舌頭打結(jié)，他會相...[閱讀全文]

[管理故事]管理：基于動態(tài)環(huán)境企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu)

企業(yè)與環(huán)境的相互關(guān)系是管理學(xué)界探討的熱點問題。如何認識和把握企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，正確認識和把握企業(yè)與環(huán)境動態(tài)變化及相互作用的一般規(guī)律、路徑，從而使企業(yè)在多變的競爭環(huán)境中作出科學(xué)的決策，是企業(yè)管理實踐中提出的一...[閱讀全文]

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