1、管緊嘴巴,三思后答; 面試場(chǎng)上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試 時(shí),當(dāng)考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí),他按事先準(zhǔn)備好的答案...[閱讀全文]
面試技巧:性格劣勢(shì)——用場(chǎng)合彌補(bǔ) 興華天生害羞,一開(kāi)口就臉紅,幾次求職面試均因表現(xiàn)慌亂而敗北。不久,一個(gè)同學(xué)透露,他所在的企業(yè)要招聘一名總裁秘書(shū),興華對(duì)此很感興趣,但“面試恐懼癥”又讓他望而卻步。恰好此時(shí),該公司要...[閱讀全文]
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí),除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外,得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止,也能為人加分不少。而這些,就屬于面試禮儀的范疇了。 服飾男士得穿上整潔的服裝,但不必刻意打扮。女士應(yīng)...[閱讀全文]
一、做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候,如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評(píng)價(jià),給出很好的建議,這能不吸...[閱讀全文]
職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上,HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換,更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力,早已形成定勢(shì)思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們,該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場(chǎng)和面試官?職業(yè)...[閱讀全文]
富力麗思卡爾頓酒店前廳部總監(jiān)CatherineLai、景博行房地產(chǎn)咨詢(xún)有限公司人事經(jīng)理張倩和培訓(xùn)經(jīng)理李麗華向初入職場(chǎng)新手傳授求職經(jīng)驗(yàn)?! 【蜆I(yè)準(zhǔn)備: 好的儀容表示“我已經(jīng)準(zhǔn)備好” CatherineLai表示,“在接到任何一份工...[閱讀全文]
面試技巧如下:一、完整的個(gè)人介紹 這是面試的開(kāi)場(chǎng)白,也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié),在這時(shí),面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力,記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí),讓他們介紹自己,大部人都說(shuō),我的情況在簡(jiǎn)歷...[閱讀全文]
工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利,在你知道這點(diǎn)之前,你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫(huà)線和軟弱無(wú)力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)...[閱讀全文]
求職者應(yīng)該做好功課,找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。 哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?無(wú)論男性還是女性,穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適...[閱讀全文]
第一,請(qǐng)看清楚招聘公告。 一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷,典型的錯(cuò)誤有:應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。更有甚者,甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng),還要在郵件中專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)。第二,既...[閱讀全文]