人才管理這一概念是出現(xiàn)于90年代，許多企業(yè)用來招募、發(fā)展和保留人才，通過人才來驅動公司的業(yè)績。目前對人才有不同的定義：Morton描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發(fā)展，領導力開發(fā)，績效管理，雇員反饋/測量，人才規(guī)...[閱讀全文]
“為帥者善用兵，為官者善用人”，這是一直是傳統(tǒng)的領導技能。作為單位領導，身居將帥之位，如何聚攏更多人才，挖掘潛在人才，留住核心人才從而提高單位的向心力和凝聚力呢?法寶一：個人魅力，提升影響個人魅力和領袖氣質最大的...[閱讀全文]
知人善任：領導者的人才管理藝術領導者的用人藝術，具體來說，可以分為擇人藝術和人才管理兩個方面，也就是“知人善任”了。要“知人”，首先要對所需、所用之人有一個較全面的了解。在“知人”的基礎上才有可能“擇”合適的人才，在某...[閱讀全文]
在21世紀的今天，科學技術可謂日新月異，企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中，有如逆水行舟，不進則退。因此，人才，特別是掌握著核心技術的高科技人才，逐漸成為商戰(zhàn)中爭奪的焦點，誰擁有了這類人才，誰就等于擁有了安身立命之本，誰擁有的人才...[閱讀全文]
應屆畢業(yè)生人力資源網頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫“迷?！?。于是，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]
應屆畢業(yè)生人力資源網頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫“迷?！?。于是，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多...[閱讀全文]
"中國有很多具有高深知識的人，但中國相對世界其他國家來說，人工成本較低。所以，為什么不用這個最好的空間，這些更好的技術人才，在相對成本不高的情況下，將他們的技能發(fā)揮出來呢?"SUN大中華區(qū)市場總監(jiān)李永起坦...[閱讀全文]
中共中央提出“人才強國”戰(zhàn)略，很有遠見。而高考制約了中國的人才戰(zhàn)略，高等院校評價人才、選拔人才的標準是個強力風向標，它指揮全國中小學和所有家庭去設計孩子的目標。用老百姓的話說，就是國家把什么樣的人當人才，我就把...[閱讀全文]
中國的民營家族企業(yè)經過了十幾年的發(fā)展，已進入再發(fā)展的困難期，企業(yè)的規(guī)模擴大和市場競爭的成熟度，對企業(yè)的管理的專業(yè)化，規(guī)范化，職業(yè)化都提到了新的高度，同時，經過了近二十年的市場的錘煉，中國的企業(yè)的市場化道路，也培...[閱讀全文]
