[招聘甄選]美國(guó)公司最蠢面試問(wèn)題集錦

“你是個(gè)書(shū)呆子嗎?”“你會(huì)跳舞嗎?”“如果你是一個(gè)甜甜圈，你會(huì)是哪種?”人才管理咨詢(xún)公司美國(guó)智睿咨詢(xún)有限公司(Development Dimensions International)調(diào)查了2，000多名最近被聘用的員工，詢(xún)問(wèn)他們?cè)诿嬖囘^(guò)程中遇到的奇怪問(wèn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]Zappos面試中最奇怪的問(wèn)題

Zappos是美國(guó)的一家電子商務(wù)公司，他們的CEO創(chuàng)建了一種怪異的公司文化。不僅他們員工的著裝怪異，比如穿芭蕾舞裙，也可以在大堂里翻跟頭。同樣他們的面試問(wèn)題也稀奇古怪，當(dāng)然你也許不會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，但是你可以當(dāng)成一種...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎么安排一場(chǎng)漂亮的面試

我們大多數(shù)人都經(jīng)過(guò)了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而難辦。如果你是招聘經(jīng)理，安排好一場(chǎng)漂亮的面試就增加了令人滿(mǎn)意的聘用的可能性。這里有一...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘的七大發(fā)展趨勢(shì)

趨勢(shì)一：基于實(shí)習(xí)生計(jì)劃的招聘策略，使招聘流程更優(yōu)化傳統(tǒng)的校園招聘一般都是招聘單位通過(guò)參加各類(lèi)機(jī)構(gòu)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，在收取畢業(yè)生應(yīng)聘材料及簡(jiǎn)單面談后，通過(guò)筆試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一系列環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核...[閱讀全文]

[招聘甄選]來(lái)看看招聘完成率該如何計(jì)算

我們對(duì)招聘完成率的考核指標(biāo)分為兩個(gè)，一個(gè)是產(chǎn)線工人的招聘完成率，目標(biāo)值為95%，計(jì)算公式為：　　產(chǎn)線工人招聘完成率=當(dāng)期入職人員/當(dāng)期需求人員*100%　　另一個(gè)是職能人員招聘完成率，目標(biāo)值為90%(2014年也加嚴(yán)到95%了)，計(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試前請(qǐng)做好“偵查”工作

你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工...[閱讀全文]

[招聘甄選]從“八觀八驗(yàn)”看咋做招聘面試

招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長(zhǎng)期內(nèi)能否共同成長(zhǎng)和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對(duì)外形象宣傳和對(duì)外信息獲取的重要渠道，所以，人...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘前五大準(zhǔn)備，你有嗎？

招聘工作人人能做，為什么效果各不相同?主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。要做好人才招聘工作，充實(shí)的準(zhǔn)備工作必不可少。作為HR招聘專(zhuān)員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一：招聘需求的明確和崗位相...[閱讀全文]

[招聘甄選]找到理想職位的“五大法門(mén)”

打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備職...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘環(huán)節(jié)中的新重點(diǎn)

通常認(rèn)為市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部等業(yè)務(wù)部門(mén)是企業(yè)搜集競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的主要部門(mén)，而人力資源部的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)意義則往往被忽略。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源招聘環(huán)節(jié)中的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的歸納和分析，著重指出企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的意義和重要性。競(jìng)爭(zhēng)...[閱讀全文]

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