我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”,有的人不會(huì)把這段“空白”寫(xiě)進(jìn) 簡(jiǎn)歷 中,他們認(rèn)為:在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作,會(huì)使找工作變得更困難??墒菦](méi)有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?在 簡(jiǎn)歷 中胡編...[閱讀全文]
有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,有“身懷絕技”的中高級(jí)人才。記者整理發(fā)現(xiàn),在本報(bào)收到的近20封求職郵件中,存在著各種各樣的求職誤區(qū),記者昨日走訪省會(huì)人力資源專家,就求職信中存在的問(wèn)題請(qǐng)專家一一指點(diǎn),以期能幫助更多的求職者。簡(jiǎn)...[閱讀全文]
在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:A:“實(shí)行新的人事政...[閱讀全文]
看到一份心儀的工作正在招聘人手,你很想去試一下。事實(shí)上,你有可能是這個(gè)職位的最佳人選,但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員,還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾...[閱讀全文]
1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”,或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位,每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是,所有的求職都發(fā)給***,然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)...[閱讀全文]
在你的簡(jiǎn)歷中怎么填進(jìn)去一個(gè)連字符,可能決定了你的簡(jiǎn)歷,是被David Silverman放入“保持聯(lián)絡(luò)”文件夾里,還是直接放入“拒絕”文件夾里去。 “就個(gè)人而言,我很在意連字符的長(zhǎng)度”,David Silverman在哈佛商學(xué)院出版郵報(bào)上的一...[閱讀全文]
漏斗和垃圾桶:篩選簡(jiǎn)歷必備之物 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,有一句話,可以用來(lái)作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做?!昂Y選,...[閱讀全文]
在市場(chǎng)營(yíng)銷中,第二個(gè)P的意思是定價(jià),即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候,他的價(jià)值是固定的,你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話,企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前,許多高薪職位并...[閱讀全文]
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。 3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。 4.簡(jiǎn)歷必須能夠描...[閱讀全文]
在寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來(lái)寫(xiě),以下幾點(diǎn)或許可以幫助你?! ?、工作經(jīng)歷中的間隙:很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象...[閱讀全文]