職場指南

重點推薦

對于人類而言，“工作”是再正常不過的一種現(xiàn)象、一種狀態(tài)，甚至是一種絕對的常態(tài)。但就是因為這種正常，有了很多的異常。在問及工作動機時，各種新鮮的理由層出不窮：更具競爭力的薪資、興趣使然、較高...[閱讀全文]

“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還？”日前，記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規(guī)定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品?！　≡庥?應...[閱讀全文]

小郭在某私營企業(yè)的頭銜是外貿(mào)部業(yè)務員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務，陪副總出去見客戶，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，并且對他的個人視野有很大幫助。在春節(jié)之前，他的主要工作...[閱讀全文]

暑期進入企業(yè)實習已經(jīng)成為很多大學生的主流選擇。暑期已過半，已經(jīng)進入企業(yè)實習的這群人對實習經(jīng)歷感受頗多：沒事做、難合群、不受重視……這些問題成就了他們當“跑跑族”的想法。【吐槽一】 “ 像...[閱讀全文]

小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對...[閱讀全文]

就2013年全四川省高校畢業(yè)生離校后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，高職高專生就業(yè)率最高，本科生的就業(yè)率是最低的?！　∷拇ㄊ〗逃龔d學生處處長李孝武分析，研究生有學歷護駕，而?？粕鷮ぷ鞑惶舨粧?，反倒是本科生近年來面臨了就業(yè)尷尬。 ...[閱讀全文]

但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成內(nèi)訌和派系斗爭。　　很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象...[閱讀全文]

公司如同一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟?！　∮袀€企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經(jīng)營企業(yè)有強...[閱讀全文]

“剛過完春節(jié)就得面對就業(yè)壓力了，以前過年是到處收紅包，現(xiàn)在得到處找熟人送簡歷，這個年過得真糾結?！贝竽瓿跛?，中國計量學院的大四學生小蔡這樣更新了自己的人人網(wǎng)狀態(tài)?！　”疽詾榇汗?jié)期間，大學生們該是吃喝玩樂，相當盡興...[閱讀全文]