職場指南

重點推薦

面試時，你的自我推銷是恰到好處的嗎？會不會讓HR覺得華而不實抑或言而無物？日前，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家在為求職者進行的模擬面試中發(fā)現(xiàn)，職場新人在進行自我推銷時往往把握不住重點。小王，傳媒大學編導專業(yè)學生...[閱讀全文]

Job Interview Answer： Why Were You Fired？工作面試回答：為什么你會被解雇？ Best Answers to Why You Were Fired 回答你為什么會被解雇的最佳答案 Fired from your job？ Don‘...[閱讀全文]

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來　　說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、...[閱讀全文]

在面試中，有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學會...[閱讀全文]

場景1：面試官對我失望面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工...[閱讀全文]

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況...[閱讀全文]

面試時，離職問題可以這樣答人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需...[閱讀全文]

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的...[閱讀全文]

面帶微笑，容光煥發(fā)臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因...[閱讀全文]

電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試。筆者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年，常常在幫助客戶...[閱讀全文]