[培訓開發(fā)]銷售禮儀與談判技巧培訓課程

銷售就好像是一場談判，在這場談判中，誰能夠把觀點摘下來，那么這場交易就有百分之九十九的成功，做一名成功的銷售人員，更是與談判技巧離不開的，談判技巧是每一個銷售人員在銷售的過程中的不斷學習與積累的，將談判與銷售...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]大客戶銷售實戰(zhàn)與談判技巧培訓

雖然我們面前有如此豐盛的市場大蛋糕，但是我們很多中小企業(yè)在銷售中卻出現(xiàn)了問題，在這里筆者對于大客戶銷售的一些技巧進行分析，大客戶銷售對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，堪稱企業(yè)的生命線——成功的進行大客戶的銷售，是...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓管理的意義

很多企業(yè)培訓后并沒有顯著的效果，員工對培訓已經(jīng)產(chǎn)生厭倦之情，讓企業(yè)的培訓無法實施。一個系統(tǒng)化，規(guī)范化的員工培訓體系可以保證組織人員的培訓工作順利展開。但是，許多企業(yè)并沒有結(jié)合企業(yè)的實際需求來決定培訓內(nèi)容，形式...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]大部分的企業(yè)培訓是沒有用的

在這個明顯浮躁的企業(yè)培訓行業(yè)里面，即使是那些理論創(chuàng)始人，能夠很好地闡述或者利用自己的理論的講師真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的并不多。如果培訓不僅沒有給學員帶來能力的提升，沒有促進企業(yè)生意的增長，還將企業(yè)帶入歧途，那...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)員工心態(tài)培訓課程

員工積極的心態(tài)是高效工作的前提，也是企業(yè)發(fā)展必須具備的條件，如何培養(yǎng)員工的積極心態(tài)呢?企業(yè)心態(tài)培訓課程必不可少。尤其是管理人員。進入21世紀，越來越多的老板發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的很多管理者宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]內(nèi)部培訓變成雞肋該怎么辦

企業(yè)內(nèi)部培訓的實施，必須有嚴密周全的企業(yè)培訓系統(tǒng)，對培訓實施方向、過程、結(jié)果、運用進行指導，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓的價值，才有可能改善目前所面臨的窘境。淺談如下：一、健全的內(nèi)部培訓系統(tǒng)一個良好的企業(yè)內(nèi)部培訓系統(tǒng)，應從培...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓管理需注意的基本事項

企業(yè)培訓管理想達到預期效果，需要建立規(guī)范的企業(yè)培訓管理流程，針對培訓管理需求，展開具有針對性的培訓管理，從需求到計劃、執(zhí)行、再到評估，成為衡量一個企業(yè)培訓管理成敗的關(guān)鍵。員工希望學習新的知識和技能，希望接受具有...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何識別和挑選好的外部培訓

許多企業(yè)由于自身培訓能力的不足，往往都會借助外部的培訓力量，無論是送員工出去聽公開課還是請外部講師來做內(nèi)訓，身為HR，識別甚至甄別有用的培訓課程、培訓機構(gòu)、培訓講師就顯得至關(guān)重要了。那么，如何識別和挑選好的外部...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)內(nèi)訓師激勵和約束的方法

內(nèi)訓師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓的授課老師，內(nèi)訓能夠根據(jù)企業(yè)的特點和需求量身打造員工所需要的培訓課程，不僅能為企業(yè)帶來現(xiàn)代管理知識與技能，還能帶來突出的附加價值。但是，如何進行有效的內(nèi)訓師管理成為許多企業(yè)頭...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓實施過程中，哪些方面是難點

培訓實施時HR要做許多工作，如實施前的各項工作準備、培訓講師的挑選、培訓課程內(nèi)容的制作、培訓方法的選取、培訓紀律管理和課堂氛圍調(diào)動、培訓后收尾工作等。在整個實施環(huán)節(jié)，不同的企業(yè)和HR可能各有側(cè)重點，也各有難點。一般...[閱讀全文]

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