[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化之傳承

相傳日本慶長(zhǎng)年間，軍閥割據(jù)，如中國(guó)歷史中的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢(shì)力最為強(qiáng)大，在德川幕府中有一個(gè)叫小林的謀士，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以說(shuō)，德川家能擁有現(xiàn)在這樣強(qiáng)大的勢(shì)力...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]“三把火”讓績(jī)效管理文化起來(lái)

績(jī)效管理作為企業(yè)管理的重要工具和方法，其重要性已為廣大的管理者所認(rèn)同，相當(dāng)一批企業(yè)在這方面投入了較大的精力。但遺憾的是，通過(guò)績(jī)效管理達(dá)到預(yù)期目的的企業(yè)卻很少，大多數(shù)企業(yè)最后不是中途夭折，就是流于形式。問(wèn)題何在...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的“悟”和“知”

中外專(zhuān)家給企業(yè)文化定義的很多，但無(wú)論怎么定義，企業(yè)文化也脫離不了習(xí)慣和氛圍這幾個(gè)字。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是一群人聚在一個(gè)組織內(nèi)由于環(huán)境、經(jīng)歷、行為、感覺(jué)和思維的共同性長(zhǎng)時(shí)間的形成了共同的習(xí)慣和氛圍，從而達(dá)成了...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]動(dòng)員職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)

從宣傳動(dòng)員上抓起，營(yíng)造職工參與企業(yè)文化建設(shè)的氛圍。深入宣傳，全面動(dòng)員，是企業(yè)文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)。只有把廣大干部職工的思想發(fā)動(dòng)起來(lái)，氣氛營(yíng)造出來(lái)，積極性與主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，才能形成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。在宣傳動(dòng)員...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的重要性

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，毫無(wú)例外地都蘊(yùn)藏著深厚的自身文化的底蘊(yùn)。中小型企業(yè)營(yíng)造以人為本...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的基石

1、企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施的基石企業(yè)是“人”這一最關(guān)鍵的生產(chǎn)力的集合，這個(gè)集合形成了企業(yè)最初的整體素質(zhì)，也使企業(yè)文化具有了根本上的理念取向和整體上的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀念，它規(guī)定了人們的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]招聘人才的過(guò)程中要符合企業(yè)文化

不論是優(yōu)秀的企業(yè)還是剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和組織的血型一致的同類(lèi)人。說(shuō)得文皺?quán)u一點(diǎn)，就是要找到認(rèn)同公司的愿景，具有公司要求的品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的人。青菜蘿卜，各有所愛(ài)，在婚姻當(dāng)中，不管男人還是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]不同發(fā)展階段以何種企業(yè)文化留人

現(xiàn)在市場(chǎng)上，關(guān)于最佳雇主評(píng)選有很多種，有大學(xué)生最佳雇主評(píng)選，以企業(yè)的品牌知名度和薪酬在市場(chǎng)的水平為評(píng)選的主要指標(biāo);有中國(guó)企業(yè)最佳雇主、亞洲企業(yè)最佳雇主評(píng)選，以員工敬業(yè)度為評(píng)選的主要指標(biāo)。員工的敬業(yè)度反映了企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的六大通用原則

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化建設(shè)涉及的問(wèn)題比較多，不同的國(guó)家制度、不同的民族特點(diǎn)、不同的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境、不同的行業(yè)、不同的地域等...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]真正的企業(yè)文化是什么

什么是真正的企業(yè)文化?說(shuō)實(shí)在的，這也是我一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。目今尚無(wú)稱(chēng)心的答案。但，我想可以從問(wèn)題的反面來(lái)談一點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識(shí)--即真正企業(yè)文化不是做表面文章。首先，我們從企業(yè)文化的起源說(shuō)起。企業(yè)文化是20世紀(jì)七、八...[閱讀全文]

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