[招聘甄選]雅詩蘭黛：面試是雙向的考核

面試是一種雙向考核說起當(dāng)時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”?！拔液秃芏嗬习宕蜻^交道，完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真誠回答我的問題。”她認(rèn)為面試也是一個面試官和被面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么僅憑600個字，就能夠招聘每一個員工

好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價值。對此，經(jīng)濟學(xué)家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性...[閱讀全文]

[招聘甄選]人要走茶不涼：給跳槽人送上一杯熱茶

1959年，一份叫《明報》的報紙在香港誕生?！懊鳌焙小懊骼怼钡囊馑?，同時也象征了光明的前途?！睹鲌蟆返某晒εc金庸的善用人才是不可分割的。28年后(1987年)金庸創(chuàng)建明報集團，大俠旗下除了《明報》(日報)、《明報月刊》、《明報周刊》外...[閱讀全文]

[招聘甄選]從暈倒門事件看面試官多么招人恨

天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學(xué)生群體當(dāng)中引起了熱烈的討論，關(guān)于郭杰的學(xué)歷真假、法國的BAC+5是否相當(dāng)于碩士學(xué)歷等問題一時成了焦點。在這期節(jié)目...[閱讀全文]

[招聘甄選]世界名企離職員工爆料給我們的啟示

【摘要】好的離職管理，可以讓員工雖然離開了公司，仍舊對老東家念念不忘，至少沒有任何壞話。不好的離職管理，不僅讓員工走后揭公司的“老底”，甚至還可能帶走一批人，引起人事動蕩。世界名企離職員工爆料說明了什么?在現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽：360°合理評估你的OFFER

衛(wèi)蘭是一家醫(yī)療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學(xué)畢業(yè)的她，由于專業(yè)內(nèi)競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工作的米拉沒有想太...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)心騙子偷瞟你的簡歷信息

前日，由“@城院-職協(xié)”發(fā)布的一則緊急通知再次引發(fā)了網(wǎng)友們“防不勝防”的感嘆。通知中稱，東莞理工學(xué)院城市學(xué)院上周六的招聘會上，有不法分子冒充應(yīng)聘，借機偷窺學(xué)生的手機號碼和應(yīng)聘單位，隨后電話約學(xué)生到指定地點“面試”，搶...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才者必須識才

招聘人才的人必須識才?！@話還有必要說嗎?不但必要，而且還很必要!你只要接觸一下歷經(jīng)用人單位面試的應(yīng)聘者，就能隨時聽到他們的抱怨:不是調(diào)侃對方提問的無知和可笑，就是氣憤地連說“他們不懂”。另外，對高校畢業(yè)生的所謂...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量

招聘活動涉及到企業(yè)各級管理人員。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)中級以上的管理人員每年平均要做2-3次招聘決策。在快速增長的企業(yè)和處于劇烈動蕩的企業(yè)中,經(jīng)理們更是時時刻刻面臨如何選拔優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。但是，很多經(jīng)理們都忽略了這樣一個...[閱讀全文]

[招聘甄選]破解企業(yè)招聘七大“謎局”

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！闭夜ぷ饕彩侨绱耍舐氄叨己芟胫?，企業(yè)究竟是如何進(jìn)行人員招聘的?謎局之一企業(yè)用人是否都需要外部招聘?調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)中最基層的員工以外部招聘為主，中、高層管理者，特別是高層管理者，從外部招...[閱讀全文]

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