俗話(huà)說(shuō)：常在江湖飄，哪能不挨刀。引申到職場(chǎng)人際關(guān)系上也一樣，同事之間保持融洽相處除了保持距離之外，還有那些黃金原則呢？

1.保持距離。

有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作"刺猬理論"，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競(jìng)爭(zhēng)者，在名和利的面前，往往會(huì)充當(dāng)掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。

2.避免爭(zhēng)吵。

在日常生活中，人們往往會(huì)與三種人發(fā)生爭(zhēng)吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵；二是家人爭(zhēng)吵；三是與同事?tīng)?zhēng)吵。這三種爭(zhēng)吵會(huì)產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭(zhēng)吵，因?yàn)槠饺詹辉谝黄鸸ぷ骱蜕?，吵過(guò)之后雙方走人，一般不會(huì)再使?fàn)幊澈兔苈≈孛鎸?duì)面的碰撞。家人之間的爭(zhēng)吵，因?yàn)橛醒壔蛴H情關(guān)系，一般吵過(guò)之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭(zhēng)吵，磨煩就比較大了。因?yàn)橥轮g爭(zhēng)吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競(jìng)爭(zhēng)，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對(duì)難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時(shí)間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭(zhēng)吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓?zhuān)嗷タ酥?，晝避免發(fā)生正面沖突。

3.口有遮攔。

自古以來(lái)就有"禍從口出"的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對(duì)同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時(shí)你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)?，我們的同事?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無(wú)遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對(duì)某些還不很信任的同事，你只能"逢人只講三分話(huà)，不可全拋一片心"。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(zhǎng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線(xiàn)。這樣，就不會(huì)因口無(wú)遮攔而吃虧上當(dāng)。

4.學(xué)會(huì)尊重。

俗語(yǔ)說(shuō)：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場(chǎng)所或辦公室打個(gè)招呼、問(wèn)一聲好。這時(shí)切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場(chǎng)所里。同事幫了你的忙，要誠(chéng)心地表達(dá)你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說(shuō)一聲："對(duì)不起，我有××事，先走一步！"因?yàn)槟銓?duì)同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對(duì)人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。

5.不傷害人。

傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對(duì)融洽同事間的關(guān)系是有害無(wú)益的。

6.常幫助人。

同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來(lái)電話(huà)找你的同事，恰逢你的同事不在，這時(shí)，你接到電話(huà)后，對(duì)可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對(duì)不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來(lái)過(guò)電話(huà)找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會(huì)感謝你的。

7.不可張狂。

現(xiàn)代社會(huì)雖然崇尚個(gè)性凸現(xiàn)、才干張揚(yáng)，但你在同事面前最好不要張狂自負(fù)，不要處處?kù)乓约旱哪苣汀Ｈ绻銖埧褡载?fù)，不僅會(huì)引起同事的反感，而且會(huì)招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會(huì)變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹(jǐn)慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來(lái)炫耀自己。

8.拒絕敏感。

由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì)影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。