近日，重慶女大學生唐靈的一段求職經歷，讓人有些費解。在應聘中，唐靈對公司提出的問題均答愿意，沒想到她很真誠的回答，卻被招聘方認為“缺少人生規(guī)劃”而拒絕。
要說人生規(guī)劃，恐怕很多人從孩提時代就開始了，“長大后想當××”的美好憧憬，反在學有所成之后變得模糊了。難道真如某些人所言，現在的大學生成了“無志的一代”？
其實，我一直對那些被別人冠以“無志一代”的“80后”們打抱不平。說他們不思進取，說他們沒有人生規(guī)劃。其實，誰不想找到一份稱心如意的工作？哪個大學生不想實現自己的抱負，展示自己的才華？可“就業(yè)難”的現實擺在那兒，哪有心思再去設計人生規(guī)劃？
近年，不論來自高校統(tǒng)計的就業(yè)率有多高，也不論統(tǒng)計數據如何，大學生就業(yè)難的現實是不容回避的。像女大學生唐靈那樣，在求職中屢屢碰壁的人不在少數。為了逃避就業(yè)壓力，出現了“留學型”、“升學型”、“嫁人型”、“ 考公型”、“窩居型”、“啃老型”等多種“畸形”的大學畢業(yè)生。而這些都是一種被動而無奈的選擇，大學生求職的辛酸恐怕只有他們自己才能體會得到。
也許大學生該有一個自己的人生規(guī)劃，但在強大的就業(yè)壓力下，也許只有降低求職預期，多從現實考慮，才是積極的就業(yè)心態(tài)。誠如女大學生唐靈在應聘時的表現，“哪個崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機會接觸到，只有學習了后才知道適合自己的是什么”；“愿意先到條件很艱苦的分公司”；“愿意做結算員，因為做一個結算員需要很大的耐力，也是很鍛煉人的，這也是一個會計必須經歷的階段”。
愿意適應不同崗位，不怕苦，愿意從基層干起，這難道不是人生規(guī)劃的起點嗎？要知道，在“就業(yè)難”的語境下，能夠找到一份工作就不錯了，大學生唐靈之所以在應聘時均答愿意，服從安排，說到底還是為了能“求”得一份工作。如果在那里高談闊論，好高騖遠，大談所謂的人生規(guī)劃，請問，招聘單位真的欣賞這樣的求職者嗎？信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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