的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會阻礙你得到一份好工作？
1、你在面試時表現(xiàn)得不夠好
缺乏面試經(jīng)驗、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對方的印象好壞，會最終影響你的錄用率。
2、你的資歷勝過了職位的要求
這種情況的確存在。如果你的工作經(jīng)歷過于出色，面試官會認為你的能力已大大超出了這份工作的要求，也就是“大材小用”。
3、你的眼光太高、要求太多
和前一種情況相反，許多人得不到工作機會，是由于自視甚高，要么是一心想進“世界500強”的大公司，要么就是嫌應(yīng)聘職位的薪資太低。要知道，世上從來沒有一份工作，是“錢多事少離家近”！
4、你的個人風格太強
每個人都有自己的個人風格，但你的風格和這家公司的企業(yè)文化匹配嗎？明明是每天需要穿制服的工作，你偏偏畫著濃妝、穿著怪異地去面試；明明是一家需要踏實、肯干和低調(diào)職員的公司，個性強勢的你會適合嗎？
5、你“要價”太高
你可能很明白自己的價值，但用人單位只能支付他們能夠負擔的薪資，如果“要價”過高，你很有可能會錯失機會。