一，毛遂自薦。
當某一職務出現空缺或者更高一級的職位出現空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高，因為現代的企業(yè)，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業(yè)文化還是一個未知數，內部員工往往熟悉公司情況，并且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。當然提出要求要掌握時機和技巧，根據上級的性格和上下級關系而定。
二，預先提醒上級。
如考慮要上級提升自己，就要在平時多給上級暗示或提醒，這樣上級在有職務空缺時自然會想到你。這需要你平時多主動承擔責任，對匯報請示工作，并且在取得成績或者上級夸獎你時能表明你想進步的想法和態(tài)度，這樣上級會有意識的培養(yǎng)你。
三，用業(yè)績來證明你的能力。
沒有業(yè)績上級一般不會提報的，一來難以服眾，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業(yè)績用書面形式，以清晰的脈絡羅列出來，經常性的提交給上級看，請求上級的指點，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，并且謙虛好學，不會對他產生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽。
四，向上級說明提拔你的好處。
這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升后，肯定分擔他更多的壓力，承擔更多的責任，把他從一些日常性事務中解放出來，并且助他晉升到更高的位置，所謂當他的“轎夫”。
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