不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。

陷阱一：試用合格再簽合同

先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動合同超過一個(gè)月的，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。

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陷阱二：試用期與合同期限不符

不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月?！秳趧雍贤ā凡捎冒言囉闷谂c合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月?！币簿褪钦f，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應(yīng)關(guān)系。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，也可以要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，勞動者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動者支付賠償金。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

陷阱三：擅自延長試用期或多次試用

有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。《勞動合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

陷阱四：試用期工資低于最低工資

一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。

陷阱五：不繳納社會保險(xiǎn)

一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。

陷阱六：隨意辭退勞動者

一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動者有權(quán)主張賠償。

在此特別提醒廣大勞動者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。同時(shí)，還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如試用期工資過低、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、違規(guī)延長試用期等，要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動仲裁和訴訟，運(yùn)用法律武器來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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