很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，hr總會感覺不知所云。本來具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗，但是卻無法突出的展示出自己的優(yōu)點，那怎樣寫簡歷才能突出自己的優(yōu)勢重點呢？
一、簡歷要具有針對性
在個人簡歷中一定要有明確的求職目標，這是你的簡歷能否符合hr招聘職位需求的關(guān)鍵部分。
在明確了求職目標后，可以圍繞自己的求職目標，來梳理自己的匹配點，不一定所有的優(yōu)勢都要寫入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學習成績、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓hr感覺，你就是這個職位的不二人選。
二、主要闡述重點內(nèi)容
在逐項梳理個人經(jīng)歷的時候，不要完全按照個人經(jīng)驗去做，這樣的方式會讓hr很不方便，拿到你的簡歷后hr還要再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。
因此，在梳理經(jīng)歷的過程中，應該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習慣，因時而異地把你的價值點和優(yōu)勢詳細的闡述出來，這樣的清晰有邏輯的簡歷，才會讓面試官有眼前一亮的感覺。
三、優(yōu)化簡歷價值
最后就是簡歷的價值性，很多時候普通平白的闡述會讓hr讀起來索然無味，但是太華麗的講述，又會讓hr人為你華而不實，如果有能力把握一下簡歷價值那最好，如果暫時能力和經(jīng)驗還不夠，可以多多利用數(shù)字。
數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過去的業(yè)績，如果能夠通過數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。