最新的一項研究顯示，只有約25%的大企業(yè)主明確表示希望由子女接管家族企業(yè)。在經(jīng)歷了自己創(chuàng)業(yè)階段的辛苦奮斗以后，較多的中國一代高凈值人士表示會尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規(guī)劃開創(chuàng)人生。
該項研究由招商銀行(13.10,0.35,2.75%)和貝恩公司聯(lián)合執(zhí)行，結(jié)題為《中國私人財富報告》。它主要在于揭示中國“高凈值”——擁有可投資資產(chǎn)超1000萬元——人士的投資態(tài)度和行為特點。這些高凈值人士以大企業(yè)主為主體，約占全部高凈值人群的六成，其次為職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)投資人。
相比于“創(chuàng)造更多財富”，中國高凈值人士對于“財富傳承”的關(guān)注度在走高。這和遺產(chǎn)稅政策信號刺激、子女成年以及家族企業(yè)進入移交階段不無關(guān)系。
現(xiàn)階段，中國高凈值人群的年齡層比較集中，約70%的受訪者年齡處于40～60歲之間。隨著事業(yè)逐步進入巔峰期和穩(wěn)定期，部分高凈值人士的子女即將成年，“財富傳承”的需求開始顯現(xiàn)。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在全部高凈值人群中，約有1/3的人開始考慮財富傳承，而超高凈值人群的這一比例更高，達(dá)到近50%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)富一代”和“二代財富繼承人”對于財富傳承的考慮不同。創(chuàng)富一代希望財富成為子女人生的助推力，而不是負(fù)擔(dān)。因此他們希望可以通過一定的財富安排，在子女成年后分批次交予子女，同時在子女達(dá)到一定年齡以前，只讓他們成為受益人，而父輩保留一定的財富掌控權(quán)。二代財富繼承人希望在接管財富、特別是接管企業(yè)經(jīng)營的同時應(yīng)獲得掌控權(quán)，權(quán)力和責(zé)任相匹配，獲得充分的信任和發(fā)揮的空間。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
對于家族企業(yè)的接班問題，兩代人看法不盡相同。只有約25%的受訪企業(yè)主明確表示希望由子女接管家族企業(yè)。較多的中國一代高凈值人士表示會尊重子女的興趣和意愿，希望子女可以按照自己的興趣和規(guī)劃開創(chuàng)人生。因此，建立企業(yè)法人制，引入職業(yè)經(jīng)理人成為普遍的想法。值得注意的是，有14%的企業(yè)主考慮轉(zhuǎn)賣并退出企業(yè)，這部分企業(yè)主財富管理的重心將逐步從實業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)為金融和其他類型的投資，財富傳承的主要方式也會從企業(yè)股權(quán)的移交轉(zhuǎn)變?yōu)榻鹑谪敻坏膫鞒小?
與約25%的創(chuàng)富一代希望子女接管家族企業(yè)相對應(yīng)，約35%的受訪二代繼承人希望可以接掌家族企業(yè)，幫助家族企業(yè)更好地發(fā)展。雖然比例略高，但仍只有1/3左右。其他有65%～75%的受訪創(chuàng)富一代和二代財富繼承人則希望以引入職業(yè)經(jīng)理人、或者只擔(dān)任股東的方式延續(xù)家族企業(yè)的經(jīng)營，抑或轉(zhuǎn)賣并退出企業(yè)。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
研究者認(rèn)為，作出這些選擇的原因包括企業(yè)所在行業(yè)增長前景受限，或者二代繼承者希望開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)，追求其他個人興趣等。同時，相當(dāng)一部分二代繼承者具有在國內(nèi)接受高等教育或在海外生活和受教育的經(jīng)歷，他們思路比較開闊，對新觀念的接受能力較強，也愿意更多借助專業(yè)機構(gòu)的力量進行理財。這表明相當(dāng)一部分受訪者愿意考慮借助現(xiàn)代企業(yè)管理方式或者金融解決方案來實現(xiàn)家族企業(yè)和家族財富的平穩(wěn)交接，這也從側(cè)面體現(xiàn)出我國高凈值企業(yè)主群體和成長中的二代財富繼承人群體在家族財富觀念上的革新與進步。
調(diào)研結(jié)果還顯示，保障子女的生活教育水平是創(chuàng)富一代進行財富傳承安排的一個重要考量，提及率達(dá)到37%。創(chuàng)富一代希望移交給子女的財富主要用來保障良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，甚至預(yù)留一筆資金，作為子女成年時的“創(chuàng)業(yè)啟動金”。但他們同時希望子女摒棄坐享家族財富的觀念，勇于通過自己的奮斗開創(chuàng)人生。
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