縱觀當前網絡招聘市場，三大網站無不號稱擁有幾千萬的人才儲備，企業(yè)也確實在發(fā)布招聘信息后可以短時間內收到大量的簡歷，但這些簡歷良莠不齊，匹配性極差。而且由于三大網站的絕對性優(yōu)勢，也使得他們對網站的用戶體驗缺乏優(yōu)化的動力，對此無論是求職者還是招聘方對招聘網站的易用性更是怨聲載道。
就我們姑且不去說三大網站令人發(fā)指的用戶體驗，僅就模式而言，如今網絡招聘已經無可非議的成為主流，成為找工作的第一首選，從各大公司的反饋來看求職簡歷質量的下降使企業(yè)篩選簡歷的成本居高不下，而大部分求職者在投出簡歷之后也收不到任何反饋，這更加劇了他們海投簡歷的行為，如此一來就形成了可怕的惡性循環(huán)，最終導致企業(yè)招聘需求很大卻找不到人，求職者很多卻找不到工作。所以招聘市場迫切的需要一個更好的機制來平衡這個生態(tài)系統(tǒng)。
這就必須提到文章標題中出現(xiàn)的新手黨，他們在人才測評這方面可絕非新手，2006年他們就開始進行人才測評和研究，針對目前招聘市場的混亂他們全新推出新手黨在線測評系統(tǒng)，一方面為企業(yè)更為精準的提供優(yōu)秀人才，另一方面也讓優(yōu)秀的人才更有可能從眾多求職者中脫穎而出，增強了他們的主動性。
新手黨目前主要的服務人群是應屆畢業(yè)生，這個定位也非常準確，因為企業(yè)進行社會招聘是主要關注的求職者的個人經驗，這個主要靠面試來實現(xiàn)，但應屆畢業(yè)生一般不會有太多工作或實習經驗，而且他們的簡歷結構極為雷同，很難從簡歷上看出能力上的差異，企業(yè)hr往往花費很長時間篩選簡歷卻依然效果很差。而這個時候用一套準確的測試系統(tǒng)就可以很好的解決這個問題，把學生的潛力很好的測試出來，從而作為能否勝任某一工作的重要依據(jù)。
就像新手黨的宣傳語所說讓合適的人做合適的事，很樸實卻注定在這個人才爆炸的時代成為招聘網站必須要解決的問題，因為在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，招到人已經越來越不是問題，招到合適的人才是根本！信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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