“五險(xiǎn)一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國(guó)家法定福利，所以在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，職場(chǎng)人真正關(guān)注的東西除了薪資，就是企業(yè)所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓(xùn)等等。
1、平均膳食補(bǔ)貼15.8元/天，你拖后腿了嗎？
在所列舉的企業(yè)自主福利中，絕大多數(shù)受訪者享受到了津貼福利，位居福利排行榜的第一位。由于生活出行成本日益增加，所以飯貼和車(chē)貼相對(duì)來(lái)講則更為實(shí)際，很多求職者在面試談薪時(shí)還會(huì)主動(dòng)將津貼算入自己的薪資所得。正所謂“吃得好，行得便”才有力氣好好工作。
根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，歐美企業(yè)的膳食補(bǔ)貼金額最高，為17.0元/天；國(guó)有企業(yè)次之，為16.5元/天；非歐美企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的補(bǔ)貼分別為15.5元和14.0元；綜合而言，企業(yè)提供的膳食補(bǔ)貼平均水平為15.8元/天。不過(guò)不少網(wǎng)友則感嘆自己的飯貼已經(jīng)10年未變，10年前的8元飯貼可以吃得很滋潤(rùn)，如今已顯得捉襟見(jiàn)肘了。按照某城市郊區(qū)午餐12元的最低消費(fèi)水平，一個(gè)月22個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，每月午餐消費(fèi)為264元，但是在論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示仍有41%的網(wǎng)友飯貼金額在200元以下。
2．職場(chǎng)人最渴望的福利：培訓(xùn)機(jī)會(huì)
在本次福利大調(diào)查中，有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓(xùn)福利，在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”則位居榜首，其中有37%的受訪者最渴望這項(xiàng)福利。在薪酬滿意的前提下，多數(shù)職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)的訴求落在了培訓(xùn)機(jī)會(huì)上，畢竟這項(xiàng)福利是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的投資，關(guān)系到個(gè)人長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，只有不斷地學(xué)習(xí)充電、提升自我才不至于出現(xiàn)“不進(jìn)則退”進(jìn)而被淘汰的局面。
從工作年限看，渴望能有培訓(xùn)福利的受訪者主要集中在兩個(gè)群體：工作三年以上和工作五年以上。據(jù)“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在工作三年到八年的受訪者當(dāng)中最近一次跳槽的原因包含“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”的人數(shù)占這一人群總數(shù)的40%，位居各種跳槽原因的第二位，與排在首位的“薪資福利不滿意”這一原因在人數(shù)上相差甚微；可見(jiàn)工作三年到八年的職場(chǎng)人多數(shù)已被職業(yè)發(fā)展瓶頸所困惑，想通過(guò)跳槽來(lái)解決這一問(wèn)題。通常發(fā)展瓶頸的問(wèn)題會(huì)包含外部的企業(yè)環(huán)境因素和內(nèi)部的自身能力因素，而對(duì)于工作三到八年的人，可能會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期，這個(gè)時(shí)候則更需要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)汲取行業(yè)內(nèi)的新知識(shí)、掌握工作中的新技能。所以，我們也不難理解為何這一群體對(duì)培訓(xùn)福利這樣如饑似渴了。
3、福利中的“高大上”：補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金
如果你所在的公司除了法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金外，還為你繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)充公積金，那一定會(huì)讓不少人“羨慕嫉妒恨”，畢竟住房連著現(xiàn)在，而養(yǎng)老系著未來(lái)，誰(shuí)不渴望當(dāng)下安心，未來(lái)踏實(shí)呢？根據(jù)我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，這一群體多集中在機(jī)械/設(shè)備/重工、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)、建筑/建材/工程等行業(yè)。
在最渴望得到的福利當(dāng)中，有40%的受訪者表示自己希望得到補(bǔ)充養(yǎng)老金或補(bǔ)充公積金，而補(bǔ)充公積金的排名要高于補(bǔ)充養(yǎng)老金。對(duì)于那些已經(jīng)背上了沉重的房貸，或正處在打算買(mǎi)房階段的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的補(bǔ)充公積金或許更像是久旱過(guò)后的及時(shí)雨，能為他們緩解經(jīng)濟(jì)上的壓力。那些能為員工提供補(bǔ)充公積金或者補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)被冠上“福利好”的頭銜也是當(dāng)之無(wú)愧的。
不過(guò)根據(jù)《2013企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，如今補(bǔ)充養(yǎng)老金及補(bǔ)充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補(bǔ)充養(yǎng)老金的企業(yè)比例為10.6%，提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)比例為36.5%，而這兩個(gè)比例在二線城市中的數(shù)值更低。