一． 員工工資及福利
a．試用員工工資待遇（三個月）
1．底薪1800元/月，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個；
2．當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個的，工資待遇為：1000元；
3，當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個，超額部分金額×5%作為獎勵信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
4、當(dāng)月無業(yè)績的，公司給付基本生活費(fèi)450元（含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元）
5，試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
b．正式員工工資待遇（取消底薪制）
1，當(dāng)月個人零售額×15% = 當(dāng)月工資
2，享受公司年底一次性獎金3000元。
3，當(dāng)月享有交通費(fèi)100元，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元
4，享受公司三天的（職業(yè)主管成長和初級講師）培訓(xùn)班
d．業(yè)務(wù)主任津貼
1，享有正式員工的一切待遇
2，增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊(duì)累計業(yè)績（包括本人業(yè)績）×3%
3，當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼150元，交通費(fèi)補(bǔ)貼200元。
4，享受公司三天（職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師）培訓(xùn)班
e，業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼
1．享有正式員工和主任的一切待遇
2．在晉升主任后的1-3個月內(nèi)，直接或間接育成二個以上營業(yè)組，當(dāng)月各小組累計業(yè)績×2%
3．當(dāng)月享有手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼200元，交通費(fèi)補(bǔ)貼300元。
4．享受公司三天（職業(yè)高級經(jīng)理人成長和高級講師）培訓(xùn)班
f． 獎金分配
是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金，公司以當(dāng)月各級業(yè)務(wù)人員排名前3名分別給予（獎金）或獎品，具體分配作如下規(guī)定：
第一名：獎基金總額的50%，
第二名：獎基金總額的30%，
第三名：獎基金總額的20%，
g，半年度旅游獎金：是指公司營銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金，經(jīng)過半年的業(yè)績累計，員工在公司工作6 個月以上的，個人業(yè)績排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金
二．各級員工的定級
1．業(yè)務(wù)員
是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷，經(jīng)公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓(xùn)，具體要求是：填寫個人求職表一份，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，并提供個人身份證和學(xué)歷證（原件）以及復(fù)印件各一份；
試用期內(nèi)個人業(yè)績當(dāng)月不得低于1360元（二個節(jié)油器）。
2． 業(yè)務(wù)主任（主管）
是指本人直接推薦二位以上員工，小組當(dāng)月人力不少于3人（不含本人），當(dāng)月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；
3． 業(yè)務(wù)經(jīng)理
是指本人直接育成2個營業(yè)組（每個小組人力不少于3人，不含本人），當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，個人季度業(yè)績不少于直接銷售2單；
三． 各級業(yè)務(wù)員工的收益分析（例如）
1． 某員工當(dāng)月業(yè)績2萬元×傭金系數(shù)15% ＝3000元，當(dāng)月個人業(yè)務(wù)排名公司（假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績是10萬元），你排名第一名（10萬×2%）x50%＝1000元，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入：3000元+1000元＝4000元；
2． 某業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個人業(yè)績1.8萬元，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元，當(dāng)月個人業(yè)績排名銷售部第二名，這位主任的當(dāng)月收入是：1.8萬元×15%＝2700元，團(tuán)隊(duì)業(yè)績4萬元×3%的主任津貼＝1200元，獎金（10萬×2%）×2%＝500元， 該主任的各項(xiàng)收入：2700＋1200＋500＝4300元