套用趙薇在電影《綠茶》里的一段臺詞：這個世界上無所謂好的老板與壞的老板，有的只是會算賬和不會算賬的老板。對員工工作能力的不足，可通過組織有針對性的企業(yè)培訓(xùn)活動，開發(fā)員工潛力，提高其工作能力;還要組織各種情景模擬形式的管理者培訓(xùn)，不斷開發(fā)和提升管理干部的管理能力。通過嚴(yán)格的考核，合格者可以在內(nèi)部尋找工作職位，通過培訓(xùn)仍不能適應(yīng)工作的員工，應(yīng)被淘汰。培訓(xùn)機制是保證退出機制有效運行的基礎(chǔ)。
為避免關(guān)鍵崗位人才退出后，企業(yè)找不到能勝任者而遭受損失，企業(yè)必須有持久發(fā)展的人才戰(zhàn)略眼光，設(shè)計企業(yè)的繼任計劃。企業(yè)應(yīng)加強內(nèi)部人才市場建設(shè)、實施多元化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理、規(guī)范關(guān)鍵崗位繼任人才培育流程建設(shè)等，留住人才、培育人才。
雖然不是每個企業(yè)人力資源管理者都能成為技術(shù)專家和老板的左膀右臂，但至少應(yīng)該具備除了企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識和技能之外的三種能力與素質(zhì)。具備了這三種企業(yè)人力資源管理能力和素質(zhì)，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com不但可以大大提高企業(yè)人力資源管理工作的成效，也能讓企業(yè)人力資源管理者增加了與老板良性互動，使很多工作更易于推進和實施。
隨著《杜拉拉》系列的大熱，其中杜拉拉h(huán)r的工作也成為眾多女孩子求職時的新寵;而事實上，人力資源管理這一工作也相對比較適合女性。
hr的工作內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)員工，績效薪酬管理等，因此她們大部分的工作時間都處在辦公室里，不需要出外勤，付出太多的體力勞動。這種相對比較舒適優(yōu)渥的工作條件更適合女性的需求。
人力資源管理負責(zé)整個用人單位的人事方面的事務(wù)，除了信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com規(guī)劃大方向，還需要處理一些比較細枝末節(jié)的小事情，可雖說是小事情，但如果處理不當(dāng)，就會給公司和員工造成不必要的麻煩。女性天生感情比較細膩，處理事情也習(xí)慣著眼于細處。另外，hr需要與員工打交道，而對于現(xiàn)代企業(yè)來說，擁有一批有知識有能力又愿意與企業(yè)共生死的員工絕對比擁有多少多少的資金更重要。而女性特有的親和力和號召力也會使她們在進行這項工作時相對輕松一些。
天生的溫柔、體貼，加上女生較強的領(lǐng)悟能力和普遍勤奮好學(xué)的品質(zhì)，使得她們在hr這片職場競爭中成為不容小覷的生力軍。
對口專業(yè)：企業(yè)人力資源管理專業(yè)
人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。
本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業(yè)需要學(xué)習(xí)的主干學(xué)科包括：西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際企業(yè)人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
企業(yè)人力資源管理行業(yè)分析
人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
人力資源管理目標(biāo)是指人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。